Международная организация Соединенного Королевства по культурным отношениям и образования Британский Совет выпустил брошуру "Равенство. Многообразие. Инклюзивность", в которой доступными словами объясняет важность обеспечения равенства на рабочем месте.

В брошюре говорится, что Британский Совет преданный идее обеспечения равных возможностей и политике разнообразия, цель которой заключается в справедливом и беспристрастном отношении к человеку и создании условий как на рабочем месте, так и в обществе в целом, которые поддерживают и высоко ценят разнообразие и усиливают чувство достоинства.

"Все люди разные, заметно это или нет. Понимание, оценка и эффективное управление этими различиями могут привести к большему привлечению, которое можно использовать для достижения успеха на индивидуальном, командном, организационном и широком социальном уровнях. Эффективная деятельность по поддержке разнообразия является неотъемлемой частью работы Британского Совета".

Необоснованная дискриминация является препятствием для равенства возможностей, интеграции и прав человека и является неприемлемой в Британском Совете. Говоря о равных возможностях и разнообразии, Британский Совет, прежде всего сосредоточивается на таких 7 признаках:

1. Пол
2. Возраст
3. Инвалидность
4. Cексуальная ориентация
5. Баланс между работой и личной жизнью;
6. Расовая и этническая принадлежность
7. Религия и верования

Например, Британский Совет пытается решить проблему гендерной дискриминации, предлагая:

- Одинаковые возможности карьерного роста для женщин и мужчин;
- Профессиональное развитие независимо от пола;
- Возможность сочетания домашних и рабочих обязанностей;
- Гибкий график работы;
- Индивидуальный подход к типам трудоустройства для работников с семейными обязанностями (частичная занятость, работа дистанционно).