Руководство Facebook приняло решение об изменениях в социальной и финансовой политике компании: с нового года все ее сотрудники, в том числе геи и лесбиянки, смогут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вне зависимости от страны проживания.

Конечно, в тех государствах, где легализованы однополые браки, а ЛГБТ имеют большое количество прав, гомосексуальные сотрудники по умолчанию получают социальные льготы, положенные любой семье. Однако в данном случае речь идет о том, что страна проживания сотрудника компании на это теперь не влияет. Отныне служащие Facebook, у которых появились дети, вне зависимости от половой принадлежности и сексуальной ориентации, смогут брать до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Изменения вступают в силу с первого января.

Лори Мэфлонг Голер, начальница департамента по работе с персоналом компании, объяснила, что подобное расширение прав выгодно в первую очередь молодым отцам, которые желают посвятить время уходу за новорожденным, а также для однополых пар, которые проживают за пределами США, в тех странах, где однополые браки не легализованы. Новые правила не отменяют отпуска по беременности и родам, который актуален для сотрудниц Facebook по всему миру в соответствии с законодательством стран, в которых они работают, а также внутренней политикой компании.

Оплачиваемый отпуск родитель любого пола, работающий в компании в любой стране, сможет взять в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.

Изменения в политике социальных и финансовых льгот были приняты после того, как генеральный директор Facebook Марк Цукерберг объявил, что сам на два месяца возьмет отпуск, когда у него в семье появится долгожданная дочь.

Жена Цукерберга, Присцилла Чан, долгое время не могла выносить ребенка, беременность трижды заканчивалась выкидышем. Лишь четвертая попытка оказалась успешной, и в скором времени Марк и Присцилла станут родителями.

Интересно, появится ли статистика, свидетельствующая о том, какое количество однополых родителей воспользовалось правом получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в странах вроде России и других государствах, где о правах ЛГБТ либо ничего не слышали, либо намеренно их ограничивают на законодательном уровне.